NOWE PRAWO BECKHAM-NOMAD DIGITAL - HISZPAŃSKIE PRAWO 2023 - KORZYŚCI FISKALNE

NOMAD DIGITAL WORKERS LAW GRUDZIEŃ 2022 – NOWE HISZPAŃSKIE „PRAWO BECKHAMA”

Hiszpański system mający na celu przyciąganie zagranicznych talentów jest powszechnie znany m.in specjalny system podatkowy dla pracowników wysłane na terytorium Hiszpanii, lepiej znane jako ustawa Beckhama (LIRPF art. 93).

System ten powoduje, że osoby przesiedlone do Hiszpanii mogą „zdecydować się” na uregulowanie podatku dochodowego od osób niebędących rezydentami (IRPFNR) w okresie rozliczeniowym, w którym następuje zmiana miejsca zamieszkania, oraz w kolejnych pięciu latach.

Poprawa prawa Beckhama

23 grudnia 2022 r. została opublikowana nowa ustawa, L28/2022, BOE 22-12-22 . Nazywany również "Prawo startowe”. Ustawa ta ma na celu rozszerzenie i poprawę warunków reżimu dla pracowników, specjalistów, przedsiębiorców, inwestorów i osób przesiedlonych do Hiszpanii.

To prawo sprawia, że ułatwienie dostępu do reżimu specjalnego poprzez zmniejszenie liczby okresy podatkowe wcześniejszy do przeprowadzki na terytorium Hiszpanii, w trakcie której podatnik nie mógł być rezydentem podatkowym w Hiszpanii, czyli od 10 do 5 lat. Innymi słowy, przed tą ustawą wymagane było, aby skarżący nie był rezydentem podatkowym w Hiszpanii przez co najmniej 10 lat. Nowe rozporządzenie skróci to ograniczenie czasowe do zaledwie 5 lat.

Kto może mieć dostęp do tego nowego systemu?

1.- PRACOWNICY ZAGRANICZNI NA UMOWY PRACOWNICZE W FIRMACH HISZPAŃSKICH : W wyniku umowy o pracę, z wyjątkiem szczególnego stosunku pracy zawodowych sportowców regulowanego przez Dekret Królewski 1006/1985 z dnia 26 czerwca.

Warunek ten uważa się za spełniony w następujących przypadkach:

1. Z pracodawcą w Hiszpanii nawiązuje się stosunek pracy, zwykły, szczególny lub ustawowy
2. Gdy przemieszczenie jest zarządzone przez pracodawcę i istnieje od niego pismo o przemieszczeniu lub gdy bez polecenia pracodawcy praca wykonywana jest na odległość, z wyłącznym wykorzystaniem środków i systemów informatycznych, telematycznych i telekomunikacyjnych.

W szczególności okoliczność ta będzie uważana za spełnioną w przypadku pracowników najemnych, którzy mają „ wiza do międzynarodowej telepracy ” przewidziana w Ustawa 14/2013 z dnia 27 września, wspieranie przedsiębiorców i ich internacjonalizacji.

2.- ADMINISTRATOR HISZPAŃSKIEJ SPÓŁKI/PODMIOTU.

W takich przypadkach wiza i możliwość dostępu do tego systemu zostaną przyznane we wszystkich przypadkach, w których wnioskodawca posiada status administratora w hiszpańskiej firmie.

Jednak ten system nie będzie miał zastosowania w przypadku, gdy wspomniana firma jest „Firmą Dziedzictwa”.

3.- PRZEDSIĘBIORCY

Osoby, które chcą prowadzić w Hiszpanii działalność gospodarczą sklasyfikowaną jako działalność przedsiębiorcza, zgodnie z procedurą opisaną w art. Ustawa 14/2013 z dnia 27 września .

4.- WYSOKO WYKWALIFIKOWANI PROFESJONALIŚCI

W wyniku prowadzenia działalności gospodarczej w Hiszpanii przez wysoko wykwalifikowanego specjalistę, który świadczy usługi wyłącznie na rzecz spółek sklasyfikowanych jako „wschodzące” w rozumieniu art. Ustawa 28/2022 z dnia 21 grudnia , promocji ekosystemu powstających firm lub prowadzących działalność szkoleniową, badawczą, rozwojową i innowacyjną, otrzymując za to wynagrodzenie stanowiące łącznie ponad 40% wszystkich dochodów z pracy biznesowej, zawodowej i osobistej.

Rozumie się, że jest to „firma rozpoczynająca działalność”. :

• Te, które opracowują innowacyjny projekt przedsiębiorczości, który ma skalowalny model biznesowy, zgodnie z art. 4 ustawy.

– Gdy spółka należy do grupy spółek określonej w art. 42 Kodeksu Handlowego, grupa lub każda z wchodzących w jej skład spółek musi spełniać powyższe wymagania.

– Tych, których działalność wymaga generowania lub intensywnego wykorzystywania wiedzy naukowo-technicznej i technologii do wytwarzania nowych produktów, procesów lub usług oraz do ukierunkowywania inicjatyw badawczych, rozwojowych i innowacyjnych oraz transferu ich wyników.

Za innowacyjną uznaje się spółkę typu start-up, której celem jest rozwiązanie problemu lub poprawa istniejącej sytuacji poprzez opracowanie nowych lub istotnie ulepszonych produktów, usług lub procesów w porównaniu do stanu techniki i która niesie ze sobą ukryte ryzyko niepowodzenia technologicznego. , przemysłowym lub w samym modelu biznesowym.

Regulacje będą określać sposób nadawania statusu wysoko wykwalifikowanego specjalisty, a także określać wymagania kwalifikujące działalność jako szkoleniową, badawczą, rozwojową i innowacyjną.

5.- CYFROWE NOMADZI :

Jedną z najważniejszych nowości tego „Nowego prawa Beckhama” jest to, że rozszerza ono możliwość skorzystania z tego reżimu na osoby, które znajdują się w następujących sytuacjach:

• a) Pracownicy i pracownicy spółek zagranicznych zamieszkałych poza terytorium Hiszpanii. Wnioskodawca musi
  • Pracuj efektywnie na podstawie umowy o pracę lub o pracę, z zagraniczną firmą
  • Musisz mieć możliwość podróżowania do Hiszpanii w celu wykonywania wspomnianej pracy cyfrowo, zdalnie, wyłącznie przy użyciu środków komputerowych, cyfrowych i telekomunikacyjnych.
• b) Osoby pracujące na własny rachunek, które osiedlają się w Hiszpanii w celu świadczenia usług na rzecz firm zagranicznych.

Ponadto w tych przypadkach dopuszcza się również możliwość świadczenia przez tych specjalistów swoich usług na rzecz podmiotów będących rezydentami w Hiszpanii, przy czym maksymalnie 20% ich działalności.

WARUNKI:

• Że nie byli rezydentami Hiszpanii w ciągu pięciu poprzedzających okresów rozliczeniowych do tego, w którym przenoszą się na terytorium Hiszpanii (ten okres pięciu okresów podatkowych został wprowadzony przez Ustawa 28/2022 z dnia 21 grudnia , znany jako „Ley of startupy », ze skutkiem od 1 stycznia 2023 r.; wcześniej było 10).
• Że przesiedlenia na terytorium Hiszpanii ma miejsce albo w pierwszym roku stosowania systemu, albo w roku poprzednim, zgodnie z art
• Aby nie uzyskiwali dochodu, który zostałby zakwalifikowany jako uzyskany poprzez stały zakład znajdujący się na terytorium Hiszpanii, z wyjątkiem przypadku przewidzianego w dwóch ostatnich punktach powyżej.
• Podatnik, który zdecyduje się na opodatkowanie podatkiem dochodowym od nierezydentów, będzie podlegał realnemu obowiązkowi w podatku majątkowym.
• Reżim szczególny będzie obowiązywał w kolejnych okresach rozliczeniowych, w których przy spełnieniu tych warunków dotyczy również podatnika, o którym mowa w art. 93.1 ust. LIRPF . Warunki stosowania tego specjalnego systemu zostaną określone w rozporządzeniu.

RODZINA:

Połączenia małżonek podatnika, o którym mowa w art. 93.1 ust. XNUMX ustawy LIRPF (spełniający wyżej wymienione wymagania) i ich dzieci poniżej 25 roku życia lub bez względu na ich wiek w przypadku niepełnosprawności, lub w przypadku braku związku małżeńskiego, rodzic tych , pod warunkiem, że co następuje spełnione są warunki:

• Że podróżują na terytorium Hiszpanii z podatnikiem, o którym mowa w art. 93.1 ust. XNUMX ustawy LIRPF lub w późniejszym terminie, pod warunkiem że nie zakończył się pierwszy okres rozliczeniowy, w którym ma zastosowanie specjalny system.
• Aby uzyskali rezydencję podatkową w Hiszpanii.
• Spełniają warunki, o których mowa w literach a) i c) artykułu 93.1 ust. 3 LIRPF (nie mieszkali w Hiszpanii przez pięć okresów rozliczeniowych poprzedzających okres, w którym przeprowadzili się na terytorium Hiszpanii i nie uzyskali dochód, który kwalifikuje się jako uzyskany poprzez stałą placówkę zlokalizowaną na terytorium Hiszpanii, z wyjątkiem przypadku przewidzianego w lit. b). 4 i 93.1 artykułu XNUMX LIRPF).
• Że suma podstaw opodatkowania, o których mowa w lit. d) artykułu 93.2 LIRPF podatników w każdym z okresów rozliczeniowych, w których ma zastosowanie ten szczególny system, jest niższa niż podstawa opodatkowania podatnika, o której mowa w ust. 1 art. 93 ustawy LIRPF .

Jakie korzyści podatkowe daje nowe prawo Beckhama?

Najważniejszą zaletą stosowania tego reżimu jest to, że podatnicy nie będą podlegać podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, lecz podatkowi dochodowemu od osób niebędących rezydentami.

Oto porównanie:

W reżimie tym zastosowanie będą miały w szczególności następujące zasady:

• Wszystkie kategorie dochód z działalności gospodarczej sklasyfikowany jako A działalność gospodarczą lub dochód z pracy uzyskane przez podatnika w trakcie stosowania procedury szczególnej uważa się za uzyskane na terytorium Hiszpanii.
• Do tych celów dochód uzyskany z działalność wykonywana przed datą przesiedlenia na terytorium Hiszpanii lub po dacie powiadomienia przewidzianego w sekcji 3 artykułu 119 RIRPF, bez uszczerbku dla jego opodatkowania, jeżeli wyżej wymieniony dochód jest rozumiany jako uzyskany na terytorium Hiszpanii zgodnie z postanowieniami LIRNR.
• Dla celów likwidacji podatku uwzględnia się dochód uzyskany przez podatnika na terytorium Hiszpanii w ciągu roku kalendarzowego będą opodatkowane łącznie , bez jakiejkolwiek możliwej rekompensaty między nimi.
• Podstawę opodatkowania stanowić będą wszystkie dochody, o których mowa w punkcie poprzednim, rozróżnienie dochodu, o którym mowa w art. 25.1 ust. XNUMX lit. f ) z LIRNR , a reszta dochodów.

Innymi słowy, następujące zwroty zostaną wyłączone z podstawy opodatkowania tym podatkiem:

1 Dywidendy oraz inne zwroty wynikające z udziału w funduszach własnych podmiotu.

2 Odsetki i inne dochody uzyskane z cesji własny kapitał osobom trzecim (pożyczki i kredyty)

3 Zyski majątkowe ujawniane przy okazji przeniesienia (sprzedaży) składników majątkowych (zarówno ruchomych, jak i nieruchomych).

W takich przypadkach wspomniany dochód będzie opodatkowany jako „oszczędności” i „zyski kapitałowe” w następujący sposób:

ZATRZYMANIA I DOCHODY NA RACHUNKU

Zaliczki i zaliczki na poczet podatku będą dokonywane na zasadach określonych przepisami prawa, zgodnie z przepisami o podatku dochodowym od osób niebędących rezydentami.

Natomiast procent potrącenia lub wypłaty na poczet dochodu z pracy będzie % 24.

Przy wypłacie wynagrodzenia przez tego samego płatnika pracy przychód w ciągu roku kalendarzowego przekracza 600,000 euro , procent potrącenia mający zastosowanie do nadwyżki będzie wynosił 47% .

Ustalenie opłaty różnicowej

Stawka różnicowa będzie wynikiem obniżenia pełnej stawki podatku w:

• Odliczenia od kwoty z art. 26 ust LIRNR (odpisy z tytułu darowizn i potrąceń oraz zaliczki dokonywane od dochodu podatnika). Oprócz wpłat na konto, o których mowa w art. 114.3 ust. XNUMX ust RIRPF , odliczeniu będą podlegały również raty zapłacone z tytułu podatku dochodowego nierezydenta.
• Połączenia odliczenia z tytułu podwójnego opodatkowania międzynarodowego o którym mowa w art. 80 Ordynacji podatkowej, mającej zastosowanie do dochodów z pracy uzyskanych za granicą, z ograniczeniem do 30% części pełnego podatku odpowiadającej całości dochodów z pracy uzyskanych w tym okresie rozliczeniowym.

Co powinienem zrobić, aby zakwalifikować się do tego systemu?

• Skorzystanie z możliwości zapłaty podatku dochodowego nierezydenta musi nastąpić za pomocą Formularz 149 , które zostaną przedstawione w maksymalnym terminie sześć miesięcy od daty rozpoczęcia działalności, która widnieje w rejestrze w Ubezpieczeniu Społecznym w Hiszpanii lub w dokumentacji, która pozwala pracownikowi, w stosownych przypadkach, na zachowanie ustawodawstwa pochodzenia w zakresie Ubezpieczeń Społecznych.
• Z możliwości tej nie mogą skorzystać podatnicy, którzy skorzystali ze szczególnego trybu ustalania potrąceń lub wpłat z tytułu dochodu z pracy, o którym mowa w art. RIRPF .

Czas trwania reżimu specjalnego

Specjalny system będzie miał zastosowanie w okresie rozliczeniowym, w którym podatnik nabywa miejsce zwykłego pobytu w Hiszpanii, oraz w ciągu pięciu kolejnych okresów rozliczeniowych, bez uszczerbku dla zrzeczenia się lub wyłączenia z tego systemu.

W tym celu za okres rozliczeniowy, w którym uzyskano rezydencję, uważa się pierwszy rok kalendarzowy, w którym po przemieszczeniu pobyt na terytorium Hiszpanii przekracza 183 dni.

Rezygnacja i wyłączenie spod reżimu szczególnego

Podatnicy, którzy wybrali tryb szczególny może odstąpić od jego stosowania w miesiącach listopadzie i grudniu przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, w którym zwolnienie powinno wejść w życie.

Połączenia procedura rezygnacji ten reżim jest następujący:

• Przedstawienie Twojemu opiekunowi przekazania danych, o którym mowa w art. 88 RIRPF, a on zwróci zapieczętowaną kopię (Przekazanie danych od odbiorcy zarobków do Twojego płatnika)
• Przedstawienie Urzędowi Skarbowemu modelu komunikacji, o którym mowa w art. 119 ust RIRPF, dołączając zapieczętowaną kopię w/w pisma ( Model 149 ).

Wyłączenie ze specjalnego reżimu następuje z powodu nie -spełnienia któregokolwiek z wyżej wymienionych warunków, które określają jego zastosowanie i będą obowiązywać w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiła niezgodność.

Wykluczeni podatnicy muszą zgłosić tę okoliczność do Administracji Skarbowej w ciągu miesiąca od naruszenia warunków warunkujących jej zastosowanie.

Zaliczki i zaliczki będą dokonywane zgodnie z przepisami o podatku dochodowym od osób fizycznych, od momentu zawiadomienia przez podatnika swojego płatnika o naruszeniu warunków stosowania tego szczególnego reżimu, załączając kopię ww. zawiadomienia.

Jednocześnie przekaże swojemu opiekunowi przekazanie danych, o którym mowa w art. 88 ustawy RIRPF . Obliczenie nowej stawki potrącenia zostanie dokonane zgodnie z postanowieniami art. 87 ustawy RIRPF , uwzględniając łączną kwotę rocznego wynagrodzenia.

Podatnicy, którzy zrzekną się lub zostaną wykluczeni z tego reżimu, nie będą mogli ponownie zdecydować się na jego stosowanie.

Chcę zostać Cyfrowym Nomadem w Hiszpanii, co muszę teraz zrobić?

PIERWSZY KROK – FORMALIZACJA POBYTU W HISZPANII

Musisz sformalizować WEJŚCIE lub POBYT w Hiszpanii.

1.- Na WJAZD – WIZA: Musisz uzyskać wizę dla Digital Nomad w konsulacie swojego kraju pochodzenia. Tak więc, jeśli jesteś w Wielkiej Brytanii, USA, Kanadzie itp., Musisz tam złożyć wniosek o wizę.

Ta WIZA będzie ważna JEDEN ROK, podczas gdy ty możesz o

2.- O ZEZWOLENIE NA POBYT: Jeśli formalnie przebywasz już w Hiszpanii, możesz bezpośrednio ubiegać się o ZEZWOLENIE NA POBYT.

Zezwolenie cyfrowe można uzyskać w UGE – Unidad de Grandes Empresas z Hiszpanii.

Wymagania do uzyskania WIZY / ZEZWOLENIA:

• Musisz udowodnić, że Twój praca może być wykonywana zdalnie.
• Że jesteś zatrudniony przez zagraniczną firmę. Musisz wykazać, że łączy Cię relacja zawodowa z firmą od co najmniej trzech miesięcy przed złożeniem wniosku oraz że firma zezwala na pracę zdalną.
• W przypadku niezależny, musisz udowodnić, że pracujesz z co najmniej jedną firmą poza Hiszpanią i dostarczyć kontrakty handlowe współpracy z tymi firmami, gdzie jest również wzmianka, że ​​możesz im wykonywać pracę
• Rejestry karne z kraju (krajów), w których mieszkałeś przez ostatnie pięć lat.
• Prywatna polisa ubezpieczenia zdrowotnego od co najmniej jednego roku, od firmy prawnie upoważnionej do prowadzenia działalności w Hiszpanii.
• Wsparcie ekonomiczne: Musisz udowodnić, że ty i pozostali członkowie rodziny macie wystarczające środki na życie w Hiszpanii.
  • Posiadacz wizy: Musisz mieć 200% hiszpańskiej płacy minimalnej, więc 1,100 € x 200% = € 2,200.
  • Małżonek lub partner – 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli 1,100 € x 75% = €825.
  • Dalsze osoby pozostające na utrzymaniu (tj. dzieci) – po 25% minimalnego wynagrodzenia, czyli 1,100 € x 25% = € 275 każdego.

Możesz przedstawić dowód ekonomicznych aspektów z kopia umowy z informacją o wynagrodzeniu, odcinki wynagrodzeń lub zaświadczenie z firmy o wynagrodzeniu.

Czy mogę przejść z istniejącej wizy nieintrakcyjnej na wizę Digital Nomad?

Tak, możesz ubiegać się o wizę Digital Nomad, gdy legalnie przebywasz w Hiszpanii i jesteś objęty wizą nieintratną.

KROK DRUGI – REJESTRACJA W URZĘDZIE SKARBOWYM

Po uporządkowaniu pobytu w Hiszpanii należy zarejestrować się w hiszpańskim urzędzie skarbowym w następujący sposób:

1.- Rejestracja w CENSOZ Model 030

2.- Po zatwierdzeniu Censo musisz złożyć formalny wniosek o wydanie Reżim Cyfrowych Nomadów z Model 149.

3.- Później musisz przedstawić swoje deklarację podatkową dotyczącą rocznych dochodów z Model 151.

Inne zobowiązania podatkowe:

• Model 720.- Ten model służy do deklarowania aktywów międzynarodowych dla rezydentów Hiszpanii podlegających podatkowi dochodowemu od rezydentów. Ponieważ będziesz odpowiedzialny za podatek dochodowy dla NIEREZYDENTÓW, nie musisz przesyłać tego wzoru.
• Hiszpański podatek majątkowy.- Będziesz zobowiązany do uiszczenia tego podatku, ale tylko do aktywów, które posiadasz wyłącznie na terytorium Hiszpanii.

PRZYPADEK PRAKTYCZNY – INTERPRETACJA PRAWDZIWEGO PRZYPADKU BRYTYJSKIEGO NOMADA W HISZPANII

V1162-22 z 26 maja rozpatruje sprawę osoby fizycznej, która przeprowadza się do Hiszpanii w celu podjęcia pracy jako pracownik brytyjskiej firmy.

Brytyjski pracownik swoją główną pracę wykonuje w Hiszpanii, choć sporadycznie wyjeżdża do Wielkiej Brytanii, gdzie wykonuje również pewne prace tymczasowe.

Brytyjska firma dokonuje potrąceń z wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. Te potrącenia u źródła to te, które są wymagane przez prawo w przypadku podatku dochodowego w Wielkiej Brytanii, a także niektóre potrącenia na brytyjskie ubezpieczenie społeczne.

W tym przypadku hiszpańska DGT analizuje, co następuje:

• W jakim kraju należy opodatkować dochód uzyskany ze sprzedaży?
• Jeśli krajem, w którym dochód musi być opodatkowany, jest Hiszpania, w jaki sposób można wyeliminować podwójne opodatkowanie?
• Ewentualne zastosowanie zwolnienia zawartego w art. 7.p ustawy 35/2006 (emerytury, świadczenia i zasiłki otrzymywane z ZUS), za pracę wykonywaną za granicą
• Możliwość odliczenia w Hiszpanii wydatków na ubezpieczenie społeczne wypłaconych Wielkiej Brytanii.

1.- Jeśli chodzi o dochód uzyskany za pracę faktycznie wykonywaną w Zjednoczonym Królestwie — kiedy kwerent podróżuje do tego kraju w celach zarobkowych —.

W takim przypadku DGT potwierdza, co następuje:

" Zgodnie zarówno z przepisami regulującymi podatek dochodowy od osób fizycznych (ponieważ querent ma miejsce zwykłego pobytu na terytorium Hiszpanii), jak i postanowieniami hiszpańsko-brytyjskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (w szczególności jej art. 16.1 ust. XNUMX) — że Zjednoczone Królestwo może opodatkować dochód uzyskany z tej pracy , ponieważ ustęp 2 artykułu 16 umowy hiszpańsko-brytyjskiej nie ma zastosowania ".

W ten sposób , to Hiszpania, jako kraj zamieszkania querenta, wyeliminuje podwójne opodatkowanie mogłoby się zdarzyć — jak wynika z art. 22.1 ust. 80 umowy hiszpańsko-brytyjskiej — i musi w tym celu stosować postanowienia art. 35 ustawy 2006/XNUMX.

2.- Dochód uzyskany za pracę wykonywaną zdalnie z Hiszpanii dla firmy brytyjskiej (telepraca ),

DGT – zgodnie z postanowieniami ustępu 1 Komentarzy do Artykułu 15 Modelowej Konwencji OECD – uważa, że ​​dochód uzyskany z telepracy, ponieważ pochodzi z pracy wykonywanej w prywatnym domu w Hiszpanii, będzie podlegać opodatkowaniu wyłącznie w Hiszpanii , ponieważ zatrudnienie jest wykonywane w naszym kraju – bez znaczenia jest to, że owoce pracy otrzymuje firma brytyjska.

3.- W odniesieniu do możliwości zastosowania zwolnienia zawartego w artykule 7.p Ustawy 35/2006. Biorąc pod uwagę, że w tym przypadku praca wykonywana jest za granicą.

– W odniesieniu do dochodu z pracy uzyskiwanego w przypadku sporadycznych podróży wnioskodawcy do Zjednoczonego Królestwa można uznać, że warunek, zgodnie z którym dochód ten wynika z pracy faktycznie wykonywanej za granicą, jest spełniony, warunek ten nie zostanie spełniony w odniesieniu do pracy wykonywanej w terytorium Hiszpanii.

— Z drugiej strony zastosowanie wspomnianego zwolnienia wymaga świadczenia pracy na rzecz spółki lub podmiotu niebędącego rezydentem lub stałego zakładu zlokalizowanego za granicą. Zatem w zakresie, w jakim spółka będąca beneficjentem lub ostateczny odbiorca pracy wykonanej przez konsultanta za granicą jest spółką lub podmiotem niebędącym rezydentem w Hiszpanii, wymóg ten można uznać za spełniony.

— Wreszcie art. 7 lit. p wyżej wymienionej ustawy wymaga, jako warunku wstępnego zastosowania zwolnienia, aby podatek o takim samym lub analogicznym charakterze jak ten podatek był stosowany na terytorium, na którym prowadzone są prace, oraz nie w przypadku kraju lub terytorium, które zostało sklasyfikowane przez przepisy jako raj podatkowy, bez konieczności efektywnego opodatkowania, przy czym wymóg ten uważa się za spełniony w szczególności, gdy kraj lub terytorium, na którym wykonywana jest praca, podpisało umowę z Hiszpanią w celu uniknięcia międzynarodowego podwójnego opodatkowania, który zawiera klauzulę wymiany informacji, jak w tym przypadku.

4.- Odnośnie możliwości uznania wydatków na ubezpieczenie społeczne wypłaconych Wielkiej Brytanii za podlegające odliczeniu.

W tym celu i po zapoznaniu się z postanowieniami art. 19 ustawy 35/2006, DGT powołuje się na swoją doktrynę, zgodnie z którą odniesienia, jakie ta ustawa czyni do ubezpieczeń społecznych, należy rozumieć jako odnoszące się do zagranicznych równoważnych systemów publicznych.

W związku z tym, jeżeli zgodnie z obowiązującymi przepisami w tej sprawie, ustawodawstwo dotyczące ubezpieczeń społecznych mające zastosowanie do pytającej jest brytyjskie, z tego powodu powinna była opłacać składki na ubezpieczenie społeczne tego państwa ze względu na rozwój jej pracy jako pracownika, oraz ponieważ takie składki są bezpośrednio powiązane z pełnym dochodem z pracy zadeklarowanym w podatku dochodowym od osób fizycznych, zostaną one uznane za koszt uzyskania przychodów przy ustalaniu dochodu netto z pracy.

« POWRÓT DO MENU GŁÓWNEGO SEKCJI IMIGRACJA »