IV.2.- NIET-EU-BURGERS – NIET-EU-LANDEN
1.- Hoe verkrijgt u een verblijfsvergunning in Spanje?
Er zijn verschillende manieren om in Spanje te verblijven, afhankelijk van de belangen die de migrant drijven om naar Spanje te komen.
Dit zijn de volgende:
1.- Visum voor studiestudent
2.- Ondernemersvisum
3.- Visum zonder winstoogmerk
4.- Visa voor werknemers
5.- Gemeenschapskaart (familie van een EU-burger)
6.- Familiegroepering
7- Wortelen – “Arraigo”
8.- Asiel
9.- Blauwe kaart of “Tarjeta Azul”
10.- Gouden visum
11.- Digitale nomade – Wet van Beckham
1. Studenten visum
Dit is een verblijfsvergunning voor studenten (undergraduate, master, doctoraat, etc.) en onderzoekers die in Spanje willen studeren, of hun onderzoekslijnen willen ontwikkelen in een van de geaccrediteerde Spaanse organisaties.
Hoe kunt u dit aanvragen?
- U kunt deze rechtstreeks aanvragen bij het Spaanse consulaat in uw land van herkomst
- In Spanje, zodra het toeristenvisum is verkregen, en gedurende de eerste 60 dagen vanaf het moment dat u als toerist Spanje binnenkomt.
Vereisten:
- Strafrechtelijk certificaat
- Bankcertificaat dat het banksaldo van meer dan 10,000 EUR bevestigt
- Certificaat van het onderwijscentrum waaruit blijkt dat de betreffende studie gedurende een schooljaar meer dan 20 uur per week in beslag zal nemen.
Duur en geldigheid
Het specifieke Duur van de Cursus. Eenmaal klaar, moet de student terugkeren naar zijn of haar land van herkomst. Anders komt u in een onregelmatige situatie op Spaans grondgebied terecht.
Het kan in Spanje worden verlengd (het is niet nodig in het land van herkomst) voor alle cursussen waaruit het betreffende diploma bestaat, zolang het maar aan dezelfde universiteit is. Daarom is het duidelijk dat een verandering van centrum ook de aanvraag van een nieuw visum met zich mee zal brengen.
Met dit visum kan de student de BUITENLANDSE IDENTIFICATIEKAART (TIE) verkrijgen als de studie- en verblijfsperiode langer is dan 9 MAANDEN. Indien dit niet het geval is, ontvangt de student geen fysieke verblijfskaart.
2. Visum voor zaken
U kunt naar Spanje komen om uw eigen bedrijf te ontwikkelen/runnen, en als u geïnteresseerd bent om in Spanje te verblijven.
Duur: 3 jaar
Hiervoor heeft u twee mogelijkheden:
a) Ondernemersvisum – Gouden visum.
Dit is een project dat als “innovatief” wordt beschouwd en met een hoog gebruik of implementatie van technologie.
Dit is een tamelijk bevoorrechte veronderstelling, aangezien Spanje zeer geïnteresseerd is in het ontvangen van technologische projecten van hoog niveau, dus uw bedrijfsplan zal zeer goed doordacht zijn en er zullen veel faciliteiten zijn.
Vereisten:
- Het moet banen creëren voor het land, tenminste op de lange termijn. Dit betekent dat uw project nieuwe banen moet creëren en een positieve stimulans moet zijn voor de algehele economie.
- Het moet zowel binnenlandse als buitenlandse investeringsmogelijkheden creëren.
- Het operationele proces moet een hoog technologieniveau omvatten (bijvoorbeeld het gebruik van algoritmen of machinaal leren) en de sociaal-economische ontwikkeling van Spanje verbeteren.
- Ten slotte vergroot het hebben van patenten, aanbevelingsbrieven of klanten de kans dat uw aanvraag wordt geaccepteerd.
Waar wordt het aangevraagd?
Er zijn twee mogelijkheden:
- Vraag deze aan via het Spaanse consulaat van de woonplaats van de ondernemer
- Vraag het aan in Spanje en profiteer van het bezoek van de ondernemer met een ander visum (toeristen, studenten, non-profitorganisaties, enz.).
b) Visum voor zaken of als zelfstandige.
Als het project niet zo ondernemend is, kun je naar Spanje komen, zowel als freelancer of als bedrijf (je eigen bedrijf oprichten).
In dit geval moet u ook een businessplan voorleggen dat niet dezelfde faciliteiten ter goedkeuring biedt als het Ondernemersvisum.
De aanvrager moet onder meer aan het volgende voldoen:
- Voldoe aan de eisen die de huidige wetgeving aan onderdanen stelt voor de opening en exploitatie van de geplande activiteit.
- Beschikken over het vereiste beroepskwalificatie of geaccrediteerde ervaring, voldoende voor de uitoefening van professionele activiteiten, evenals, in voorkomend geval, lidmaatschap indien vereist.
- In staat zijn aan te tonen dat de geplande investering voldoende is en, indien van toepassing, de impact op de werkgelegenheidscreatie, inclusief het zelfstandig ondernemerschap als zodanig.
- Bewijs dat de geplande investering voor de uitvoering van het project voldoende is en, indien van toepassing, de impact op de werkgelegenheidscreatie.
- Dat de vreemdeling over voldoende financiële middelen beschikt voor zijn of haar onderhoud en huisvesting. Indien de erkende middelen voortkomen uit de uitoefening van de activiteit als zelfstandige, zal de waardering ervan gebeuren na aftrek van de middelen die nodig zijn voor het in stand houden van de activiteit.
- De te crediteren bedragen zullen de bedragen zijn die zijn verstrekt bij aanvragen voor een tijdelijke verblijfsvergunning gezinshereniging, afhankelijk van de personen waarvoor de belanghebbende verantwoordelijk is.
- Vestigingsproject of uit te voeren activiteit, met vermelding van de geplande investering, de verwachte winstgevendheid ervan en, in voorkomend geval, de banen waarvan de creatie wordt verwacht; evenals documentatie waaruit blijkt dat zij over de noodzakelijke financiële investeringen beschikt voor de uitvoering van het project, of dat zij zich engageren voor voldoende steun van financiële of andere instellingen.
Duur: één JAAR
De initiële vergunning heeft een looptijd van één jaar en is beperkt tot een regionaal geografisch gebied en een activiteitssector.
Het genoemde visum zal dat zijn gerenoveerd indien de verlenging wordt aangevraagd vóór 60 dagen vóór het verstrijken van een jaar na de toekenning ervan, en op voorwaarde dat:
- Het bedrijfsproject gaat door
- Wanneer de echtgeno(o)t(e) van de werkgever voldoet aan de voorwaarden voor gezinshereniging
- Wanneer de Spaanse overheid bescherming heeft verleend tegen stopzetting van de activiteit, in het geval van zelfstandigen of freelancers.
Waar wordt het aangevraagd?
Bij het Spaanse consulaat van het woonland van de ondernemer
3. Residentie zonder winstoogmerk – “Residencia No Lucrativa”
U kunt ook gewoon naar Spanje komen om er te verblijven, zonder enige professionele, studenten- of zakelijke intentie. Dit is het geval voor vervroegde gepensioneerden of gepensioneerden, of voor degenen die over voldoende middelen beschikken om in Spanje te verblijven zonder enige beroeps- of werkactiviteit te hoeven uitoefenen.
Duur: EEN JAAR
Vernieuwing:
Het niet-lucratieve visum kan alleen worden verlengd als u tijdens het kalenderjaar daadwerkelijk gedurende een periode van meer dan 183 dagen in Spanje hebt gewoond. Pas als deze periode is overschreden, kunt u een aanvraag indienen om het visum voor een ander visum te verlengen TWEE JAAR, en vervolgens voor nog TWEE JAAR.
Waar kunt u deze aanvragen:
Bij het Spaanse consulaat waar de aanvrager verblijft
Vereisten:
• Regelmatig over voldoende financiële middelen beschikken: Dit betekent hebben 400% van de IPREM. Rekening houdend met het feit dat de IPREM ongeveer 600-800/EUR per maand bedraagt, is het resultaat dat de aanvrager een inkomen tussen 2,400-3,200 EUR per maand moet hebben, waarvan hij moet bewijzen dat hij deze periodiek en regelmatig kan verkrijgen tijdens zijn verblijf als inwoner van Spanje.
Aan deze 400% van de IPREM moet de aanvrager nog een extra toevoegen 100% van de IPREM (nog eens 600-800 EUR/maand) voor elk van de familieleden die hen vergezellen.
- Je moet ook afhalen private ziekteverzekering. Het is erg belangrijk dat u een contract heeft met een Spaans bedrijf dat alleen in Spanje actief is en volledige dekking biedt (zonder hiaten of eigen bijdragen) op het hele nationale grondgebied.
- Zorg- en ziektekostenverzekering. Origineel en een kopie van het openbare of particuliere ziekteverzekeringscertificaat dat is afgesloten bij een verzekeringsentiteit die bevoegd is om in Spanje actief te zijn. De verzekering moet alle risico's dekken die verzekerd zijn door het openbare gezondheidszorgstelsel in Spanje. De polis moet de gehele verblijfsduur en alle vormen van zorg zonder beperkingen dekken, zonder eigen bijdragen of tekortkomingen of eigen risico. Eveneens een bewijs van betaling van de genoemde verzekering voor de gehele periode van verblijf in Spanje of voor het eerste jaar van verblijf of verblijf, te rekenen vanaf de verwachte datum van binnenkomst in Spanje.
- Strafblad. Kandidaten die de wettelijke leeftijd hebben bereikt, moeten het origineel en een kopie overleggen van het strafregistercertificaat dat in de afgelopen vijf jaar is afgegeven door het land of de landen waar zij wonen.
Dit certificaat moet de Haagse apostille van de uitgevende regering bevatten en moet binnen de afgelopen 90 dagen zijn afgegeven.
Zodra het niet-strafrechtelijke certificaat is verkregen, moet het naar dit Consulaat-Generaal worden gestuurd in de vorm die zal worden aangegeven bij het indienen van de visumaanvraag. - Medisch attest. Origineel en een kopie van een medisch certificaat waarin wordt verklaard dat de aanvrager niet lijdt aan ziekten die ernstige gevolgen kunnen hebben voor de volksgezondheid, in overeenstemming met de International Health Regulations 2005.
De medische verklaring moet binnen de afgelopen 90 dagen zijn afgegeven. - Bewijs van verblijf in het consulaire district. INE/IFE-kiezerslegitimatie of verblijfskaart voor buitenlanders.
U moet er rekening mee houden dat deze vereisten dezelfde zijn die zijn vastgelegd in de algemene immigratieregels, maar dat is niet het geval afhankelijk van het consulaat of de ambassade waar u een verblijfsvergunning aanvraagt, kunnen deze variëren. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen is het minimum aan te tonen bedrag hoger, en in andere gevallen kan er zelfs gevraagd worden om een huurwoning in Spanje te hebben.
4. Werkvisum of werk in Spanje als werknemer
Opnieuw worden we geconfronteerd met een differentiatie naar soort werk, met betrekking tot de functie waarvoor de sollicitant wordt opgeroepen om in Spanje te werken:
a) HOOGGEKWALIFICEERDE PROFESSIONALS (PAC) – Gouden visum:
Dit zijn professionals die zijn geroepen om te werken in een bedrijf in Spanje en die het volgende hebben
Vereisten:
GROTE GROEP 1: Leden van de uitvoerende macht en wetgevende organen en leidinggevend personeel van het openbaar bestuur en bedrijven
- Leden van de uitvoerende macht en wetgevende organen en leidinggevend personeel van het openbaar bestuur
o Leden van de uitvoerende macht en wetgevende organen
o Leidinggevend personeel van het openbaar bestuur
o Leiders van kleine steden
o Leiders en bestuurders van gespecialiseerde organisaties - Directeuren van het bedrijf
o Algemeen directeuren en algemeen directeuren van bedrijven
o Directeuren van productie- en operationele afdelingen
o Andere afdelingsdirecteuren - Bedrijfsmanagers
GROTE GROEP 2: Wetenschappelijke en intellectuele professionals.
- Professionals in de fysische, chemische en wiskundige wetenschappen van de techniek.
o Natuurkundigen, chemicaliën en aanverwanten
o Wiskundigen, statistiek en aanverwanten
o IT-professionals
o Architecten, ingenieurs enz.,
o Professionals in biologische wetenschappen en andere disciplines gerelateerd aan organische wezens
o Professionals in biologische wetenschappen en andere disciplines gerelateerd aan organische wezens.
o Artsen en aanverwante professionals (behalve verplegend en verloskundig personeel)
o Verpleegkundig en verloskundig personeel van een hoger niveau - Onderwijsprofessionals
o Hoogleraren van universiteiten en andere instellingen voor hoger onderwijs
o Leraren in het secundair onderwijs
o Leraren op hoger niveau in het basis- en kleuteronderwijs
o Docenten op hoger niveau en instructeurs van het speciaal onderwijs
o Overige onderwijsprofessionals - Andere wetenschappelijke en intellectuele professionals
o Specialisten in bedrijfsorganisatie en administratie en aanverwante zaken
o Juridische professionals
o Archivarissen, bibliothecarissen, documentairemakers en dergelijke
o Specialisten in sociale en menswetenschappen
o Schrijvers, creatieve kunstenaars en artiesten
o Priesters van verschillende religies.
Deze PAC-functie valt onder Wet 14/2013, en daarnaast moet het salaris:
- Voor bestuurders of managers bedraagt het vereiste minimumjaarsalaris 54,142 EUR
- Voor technici en wetenschappelijke en intellectuele professionals geldt als uitgangspunt een minimum jaarsalaris van € 40,077.
Duur: DRIE JAAR
Verlenging: Maximaal TWEE JAAR
voordelen:
- De procedure is relatief snel en effectief
- De procedure wordt gestart en beheerd door de aannemer
Waar het wordt verwerkt:
- Vanuit uw land van herkomst (bij het Spaanse consulaat van uw legale verblijfplaats, visum aanvragen om Spanje binnen te komen)
- Direct in Spanje (zolang u zich legaal op Spaans grondgebied bevindt).
De plaats waar dit moet worden gedaan, is ten overstaan van de Eenheid van Grote Bedrijven en Strategische Groepen of via een openbaar register van subdelegatie of overheidsdelegatie.
b) REST VAN VOORBEELDIGE WERKNEMERS
Voor de overige werknemers die regelmatig een arbeidsaanbod krijgen, moeten zij een tewerkstellingsvergunning aanvragen in hun land van herkomst.
Dit is echter een zeer ingewikkelde en moeilijke manier om een verblijfsvergunning in Spanje te verkrijgen, aangezien het dat wel zal zijn WORD ALLEEN GOEDGEKEURD BIJ EEN TEKORT AAN DIT SOORT BANEN.
Dat wil zeggen, volgens de officiële website van de Spaanse regering:
• Wanneer de bezetting is opgenomen in de beroepscatalogus die moeilijk te dekken zijn en die op kwartaalbasis door de openbare dienst voor arbeidsvoorziening worden gepubliceerd. U kunt de lijst raadplegen die is bijgewerkt vanaf augustus 2023 hier.
• In beroepen die niet als moeilijk te bestrijken zijn geclassificeerd wanneer de werkgever aan de immigratiedienst bewijst dat het moeilijk is om vacante banen te vervullen met werknemers die al op de interne arbeidsmarkt zijn opgenomen. Voor deze doeleinden zal de Dienst Vreemdelingenzaken rekening houden met het rapport van de bevoegde openbare dienst voor arbeidsvoorziening over het onvoldoende aantal werkzoekenden om de functie te vervullen en met het aangeboden werkaanbod, evenals met de urgentie van de aanwerving die door het bedrijf is geaccrediteerd. , in jouw geval.
• Wanneer het contract gericht is op onderdanen van staten waarmee Spanje internationale overeenkomsten heeft ondertekend (Chili en Peru).
• Wanneer het een geval betreft dat is opgenomen in artikel 40 van organieke wet 4/2000Externe link naar het portaal. Het wordt geopend in een nieuw tabblad. Ze zijn als volgt:
o Familieleden die in de werkende leeftijd herenigd zijn of de echtgenoot of het kind van een buitenlander die in Spanje woont met hernieuwde vergunning, of het kind van een genationaliseerde Spanjaard, of een burger van de Europese Unie die minstens één jaar in Spanje heeft gewoond.
Gevraagd wordt aan te leveren:
Huwelijksakte, als u een echtgeno(o)t(e) bent, of geboorteakte, als u een kind bent.
TIE, DNI of kentekenbewijs van het familielid dat de voorkeur verleent.
o Arbeider nodig voor de montage bij renovatie van een productiefaciliteit of apparatuur.
Het is geaccrediteerd met een bedrijfscertificaat.
Buitenlander die de vluchtelingenstatus had genoten in het jaar volgend op de beëindiging van de toepassing van het Verdrag van Genève, of die als staatloos was erkend in het jaar volgend op de beëindiging van de status.
Het wordt geaccrediteerd door het voorleggen van een certificaat van de bevoegde instantie waaruit de datum van uitsterven als vluchteling of staatloze blijkt.
o Buitenlanders die verantwoordelijk zijn voor op- of afstammelingen van de Spaanse nationaliteit. U moet het volgende verstrekken:
Verklaring van verwantschap.
Documentatie waaruit blijkt dat u de leiding heeft (in het geval van opgaande of afstammelingen ouder dan 18 jaar).
o Een zoon of kleinzoon zijn van Spaanse afkomst. U moet het volgende verstrekken:
Documentatie waaruit de relatie blijkt.
Documentatie waaruit blijkt dat de vader/moeder of grootvader van Spaanse afkomst is.
o Werknemer die twee kalenderjaren over een werkvergunning voor seizoensactiviteiten beschikt en is teruggekeerd naar het land van herkomst.
Er moet een certificaat van het Spaanse consulaat in het land van herkomst worden overgelegd dat de overeenkomstige aangiften certificeert.
o Werknemer die afstand heeft gedaan van een verblijfs- en werkvergunning in het kader van een programma voor vrijwillige terugkeer nadat de periode van niet-terugkeer is verstreken.
o Dekking van functies van trust- en bedrijfsdirecteuren. Het zijn de werknemers die alleen senior managementactiviteiten uitvoeren op basis van wederzijds vertrouwen en die het bedrijf juridisch vertegenwoordigen of aan wie een algemene volmacht in hun voordeel is verleend.
Er moet een certificaat van het bedrijf en, indien van toepassing, een algemene volmacht worden overgelegd.
o Werknemer die wordt ingehuurd op basis van de procedure om de toegang, het verblijf en het werk in Spanje toe te staan van buitenlanders wier beroepsactiviteit redenen van economische, sociale of arbeidsbelangen inhoudt of wiens doel het verrichten van onderzoeks-, ontwikkelings- of onderwijswerk is, waarvoor hoge eisen gesteld worden kwalificaties, of artistieke uitvoeringen van bijzonder cultureel belang.
o Werknemers in het personeel van een bedrijf of groep bedrijven in een ander land die van plan zijn hun werkzaamheden uit te voeren voor hetzelfde bedrijf of dezelfde groep in Spanje, op voorwaarde dat bewezen is dat de activiteit van de werknemer directe en betrouwbare kennis van het bedrijf vereist.
Er moet documentatie worden overgelegd waaruit blijkt dat deze eigendom is van het bedrijf en van de activiteit die de werknemer gaat uitvoeren.
Bron: Inclusieregering van Spanje
5. Gemeenschappelijke gezinskaart
Als u familielid bent van een burger van de Europese Unie, is het ook mogelijk om een verblijfsvergunning in Spanje te verkrijgen. Deze autorisatie wordt een COMMUNITY CARD genoemd.
We hebben de procedure al uitgelegd in het gedeelte over familieleden van EU-burgers.
6. Gezinshereniging
Naast de familieleden van EU-burgers kunnen ook de familieleden van niet-EU-burgers die op een van de manieren die in dit artikel worden beschreven een verblijfsvergunning in Spanje hebben verkregen en die minstens EEN JAAR in Spanje hebben gewoond, een verblijfsvergunning aanvragen in Spanje via de procedure genaamd “Gezinshereniging”.
7. Verblijf in Spanje via “Arraigo”
- De "Sociale wortels – Arraigo” – De “Sociale Worteling” is de manier om toegang te krijgen tot een verblijfsvergunning in Spanje voor iedereen die al meer dan DRIE JAAR in Spanje woont en die het land al meer dan 120 dagen niet heeft verlaten.
Om dit te doen moet de aanvrager aantonen dat zij daadwerkelijk langer dan DRIE JAAR in Spanje heeft gewoond. De meest effectieve manier om dit te doen is via de inschrijving bij het plaatselijke gemeentehuis, maar ook via huurcontracten, enz.
- The “Labour Root-Arraigo” geeft toegang tot de Spaanse arbeidsmarkt aan buitenlanders die kunnen aantonen dat ze minstens TWEE JAAR ononderbroken in Spanje hebben verbleven, en die kunnen bewijzen dat ze minstens ZES MAANDEN in Spanje hebben gewerkt.
- "Familiewortels-Arraigo” staat legaal verblijf in Spanje toe voor burgers van niet-EU-landen die zich in de volgende situaties bevinden:
- In het geval van de vader of moeder van een minderjarige met de Spaanse nationaliteit, zolang de verzoekende ouder verantwoordelijk is voor de minderjarige en bij de minderjarige woont of op de hoogte is van de ouder-kindverplichtingen ten aanzien van de minderjarige.
- Als het kinderen zijn van een vader of moeder die oorspronkelijk Spaans was.
8.- Politiek asiel en internationale bescherming
Een verblijfsvergunning, met toestemming om te werken, kan om redenen van internationale bescherming worden verleend aan de volgende personen, buitenlanders die geen onderdaan zijn van de gemeenschapslanden:
- Aan degenen aan wie de minister van Binnenlandse Zaken, op voorstel van de Interministeriële Commissie voor Asiel en Toevlucht, om humanitaire redenen toestemming heeft gegeven voor de permanentie in Spanje, na niet-ontvankelijkheid voor behandeling of afwijzing van het verzoek om internationale bescherming.
- Aan degenen voor wie de minister van Binnenlandse Zaken, op voorstel van de Interministeriële Commissie voor Asiel en Toevlucht, toestemming heeft gegeven voor de permanentie in Spanje om andere humanitaire redenen dan die aangegeven in het statuut van subsidiaire bescherming voor kwetsbare mensen.
- Ontheemden aan wie het tijdelijke beschermingsregime is verleend (onderdanen van een derde staat of staatlozen die hun land of regio van herkomst hebben moeten verlaten of zijn geëvacueerd en degenen die vallen onder een algemene verklaring aangenomen door de Raad van de EU of een akkoord van de Raad van Spaanse ministers).
- Andere gevallen waarin kan worden voorzien door regelgeving inzake internationale bescherming.
10. Blauwe kaart
Dit is een mechanisme dat door de Europese Unie in het leven is geroepen talent uit niet-EU-landen aantrekken, met een hoge technische en professionele waarde.
Het heeft gediend als toegang tot het grondgebied van de EU voor beroepen zoals artsen, verpleegsters, computerwetenschappers, wetenschappers, onderzoekers, enz.
Dit is een verblijfsvergunning voor Hooggekwalificeerd personeel (PAC), zeer vergelijkbaar met het Spaanse PAC-verblijfsvisum, maar met het voordeel dat, in tegenstelling tot het Spaanse PAC-visum, waarmee u alleen in Spanje kunt verblijven, deze kaart staat u toe om in ELK EU-LIDLAND te verblijven.
voordelen van de blauwe kaart met betrekking tot de Spaanse Visa PAC
– Hiermee kunt u in heel Europa werken. Het is dus een geweldige optie voor al die mensen die zich niet willen beperken tot langdurig wonen in Spanje (of in een ander land in de Europese regio).
– Geldigheid van EEN tot VIER JAAR
– Vrij verkeer tussen EU-landen
Wie kan de Blauwe Kaart aanvragen?
• Degenen die ten minste 5 JAAR professionele ervaring aantonen in dezelfde sector van de activiteit die zij als professional in Spanje zullen uitoefenen.
• Ze hebben een diploma hoger onderwijs van minimaal 3 jaar. Daarnaast moeten deze kwalificaties de kennis of kwalificaties opleveren die nodig zijn om een hoogopgeleid beroep uit te oefenen, of om te kunnen participeren in een onderzoeksprogramma.
• Bij de functie hoort een arbeidsovereenkomst van minimaal één jaar, met een bruto jaarsalaris dat 1.5 maal hoger is dan het gemiddelde voor het te ontwikkelen beroep.
Hoe verkrijgt u de Blauwe Kaart?
De procedure bestaat uit verschillende fasen:
• Aanvraag aangevraagd door de werkgever in Spanje via de UGE (Eenheid van Grote Bedrijven en Strategische Groepen)
• Visumaanvraag door de werknemer in zijn of haar land van herkomst.
• Toegang tot Spanje en verkrijgen van een verblijfskaart. Eenmaal in Spanje heeft u uw verblijfskaart nodig (het fysieke document, TIE genoemd), waarop uw NIE-nummer wordt afgedrukt.
11. Verblijfplaats voor onderzoekers
Als je ingehuurd door een universiteit of bedrijf (publiek of particulier) om onderzoeks-, IT- of R&D-taken uit te voeren, zal de werkvergunning voor onderzoek de meest geschikte optie zijn.
Dit is een machtiging die 3 jaar geldig is of gelijk is aan de duur van het onderzoek.
– GEMEENSCHAPPELIJKE EISEN OM EEN TIJDELIJK VERBLIJF TE VERKRIJGEN
Tot nu toe hebben we in dit bericht alle verschillende beschikbare alternatieven onderzocht, en de specifieke vereisten voor elk ervan (die, zoals je kunt zien, variëren).
Er zijn echter ook Algemene vereisten waaraan u moet voldoen, ongeacht de verblijfsvergunning die u aanvraagt.
Welke zijn?
- Allereerst dient u altijd uw paspoort (dat geldig moet zijn) en een kopie daarvan te overleggen.
- U moet ook uw strafblad opnemen, dat de afgelopen vijf jaar geen gegevens mag bevatten.
- 3 foto's (paspoortformaat).
- Privé medische verzekering als u niet in een Spaans bedrijf werkt.
- Specifiek aanvraagformulier dat overeenkomt met de gekozen vergunning. Hier vind je de verschillende formulieren.
– HET BELANG VAN PARTICULIERE ZORG / PRIVÉZORGVERZEKERING
De wet vereist dat buitenlanders een bewijs leveren dat ze verzekerd zijn voor een gezondheidszorgsysteem, publiek of privaat, afgesloten in Spanje of een ander land, dat die ziektekostendekking biedt gedurende de tijd dat ze in het land verblijven, wil het legaal zijn.
Hier is de kern van de zaak: als we legaal verblijf willen hebben, is er bewijs nodig dat de gezondheidszorg op een andere manier wordt gedekt, en om recht te hebben op gratis gezondheidszorg zou een dergelijke verplichting niet moeten bestaan; De buitenlandse persoon met legaal verblijf moet een particuliere of publieke verzekering afsluiten en zullen niet het recht hebben om gezondheidszorg uit publieke middelen te bevrijden.
Het gezondheidszorgbeschermingsregime hangt in deze gevallen af van de voorwaarde dat de verzekerde geen verplichte dekking van de uitkering heeft, ongeacht de manier waarop deze tot stand komt.
Deze omstandigheid moet ook naar behoren worden erkend.
Buitenlanders met een verblijfsvergunning die niet werken of onder de sociale zekerheid vallen moet een particuliere of publieke verzekering hebben die de gezondheidszorg tijdens hun verblijf dekt en juist vanwege deze verplichting hebben zij geen recht op gezondheidszorg.
– DE OVERGANG VAN TIJDELIJKE WONING NAAR PERMANENTE WONING
Zodra de tijdelijke kaart is verkregen, gelden de volgende verlengingsdeadlines:
- EEN JAAR: Er is een jaar verstreken sinds het verkrijgen van het visum (met de uitzonderingen aangegeven in dit artikel voor een bepaald type visum).
- TWEE JAAR: Zodra het visum met één jaar is verlengd, wordt de kaart een geldigheidsduur van twee jaar verleend.
- TWEE JAAR: Als u na twee jaar in Spanje wilt blijven, kunt u de verlenging van de verblijfskaart voor nog eens twee jaar verkrijgen.
Nu we het maximale aantal verlengingen hebben bereikt, bereiken we VIJF JAAR van woonplaats in Spanje. Het is op dit moment dat u zich kunt aanmelden PERMANENT OF LANGDURIG VERBLIJF in Spanje.
De Lange Termijn-kaart is geldig voor VIJF JAAR en kan voor onbepaalde tijd worden verlengd.
Er zijn twee soorten:
- Permanente gemeenschapskaart – Voor EU-burgers
- Langetermijnkaart – Voor niet-EU-burgers.
Zodra de kaart is verleend, en daarna TIEN JAAR van een permanent verblijf in Spanje, waar de burger voor kan kiezen SPAANSE NATIONALITEIT. Maar het is geen verplichte vereiste.
