IV.2.- CITOYENS NON UE – PAYS NON UE
1.- Comment obtenir un permis de séjour en Espagne
Il existe différentes manières de résider en Espagne, en fonction des intérêts qui poussent le migrant à venir en Espagne.
Ce sont les suivants:
1.- Visa pour études – étudiant
2.- Visa d'entrepreneur
3.- Visa à but non lucratif
4.- Visa de travailleur salarié
5.- Carte communautaire (Famille d'un citoyen de l'UE)
6.- Regroupement familial
7- Enracinement – « Arraigo »
8.- Asile
9.- Carte Bleue ou « Tarjeta Azul »
10.- Visa doré
11.- Nomade numérique – Loi Beckham
1. Visa d'étudiant
Il s'agit d'une autorisation de séjour pour les étudiants (licence, master, doctorat, etc.) et les chercheurs qui souhaitent étudier en Espagne ou développer leurs lignes de recherche dans l'un des organismes espagnols accrédités.
Comment le demander ?
- Vous pouvez en faire la demande directement au consulat d'Espagne de votre pays d'origine.
- En Espagne, une fois le visa touristique obtenu et pendant les 60 premiers jours suivant l'entrée en Espagne en tant que touriste.
Exigences :
- Certificat criminel
- Certificat bancaire confirmant un solde bancaire supérieur à 10,000 XNUMX EUR
- Attestation du centre éducatif prouvant que l'étude en question occupera plus de 20 heures par semaine au cours d'une année scolaire.
Durée et validité
Le spécifique Durée du cours. Une fois terminé, l'étudiant doit retourner dans son pays d'origine. Dans le cas contraire, vous vous retrouverez en situation irrégulière sur le territoire espagnol.
Il peut être renouvelé en Espagne (il n'est pas nécessaire de le faire dans le pays d'origine) pour tous les cours qui composent le diplôme en question, à condition qu'il soit délivré par la même université. Il est donc entendu qu'un changement de centre entraînera également la demande d'un nouveau visa.
Ce visa permettra à l'étudiant d'obtenir la CARTE D'IDENTIFICATION ÉTRANGÈRE (TIE) si la période d'études et de séjour est supérieure à 9 MOIS. Dans le cas contraire, l’étudiant ne recevra pas de carte de séjour physique.
2. Visa pour affaires
Vous pouvez venir en Espagne pour développer/gérer votre propre entreprise et si vous souhaitez résider en Espagne.
Durée: 3 années
Pour ce faire, vous avez deux options:
a) Visa d’entrepreneur – Golden Visa.
Il s’agit d’un projet considéré comme « innovant » et nécessitant une forte utilisation ou mise en œuvre de technologies.
C'est une hypothèse assez privilégiée puisque l'Espagne est très intéressée à recevoir des projets technologiques de haut niveau, votre business plan sera donc très bien étudié et les installations seront nombreuses.
Exigences :
- Elle doit créer des emplois pour le pays, au moins à long terme. Cela signifie que votre projet doit créer de nouveaux emplois et stimuler positivement l’économie dans son ensemble.
- Il doit créer des opportunités d’investissement national et étranger.
- Son processus opérationnel doit impliquer un haut niveau de technologie (par exemple, l'utilisation d'algorithmes ou d'apprentissage automatique) et améliorer le développement socio-économique de l'Espagne.
- Enfin, avoir des brevets, des lettres de recommandation ou des clients augmentera les chances que votre candidature soit acceptée.
Où est-il demandé ?
Il y a deux possibilités:
- Demandez-le auprès du consulat espagnol du lieu de résidence de l'entrepreneur
- Faites-en la demande en Espagne en profitant de la visite de l'entrepreneur avec un visa différent (touristique, étudiant, à but non lucratif, etc.).
b) Visa d'affaires ou de travailleur indépendant.
Si le projet n'est pas aussi entrepreneurial, vous pouvez venir en Espagne, soit en tant qu'indépendant, soit en tant qu'entreprise (créer votre propre entreprise).
Dans ce cas, vous devez également présenter un business plan qui ne bénéficiera pas des mêmes facilités d’approbation que le Visa Entrepreneur.
Entre autres choses, le demandeur doit respecter les éléments suivants :
- Se conformer aux exigences que la législation en vigueur impose aux nationaux pour l'ouverture et le fonctionnement de l'activité prévue.
- Posséder le requis qualification professionnelle ou expérience accréditée, suffisant pour l'exercice de l'activité professionnelle, ainsi que, le cas échéant, l'adhésion en cas de besoin.
- Être en mesure de prouver que l'investissement prévu est suffisant et son impact, le cas échéant, sur la création d'emplois, y compris le travail indépendant en tant que tel.
- Prouver que l’investissement prévu pour la mise en œuvre du projet est suffisant et l’impact, le cas échéant, sur la création d’emplois.
- Que l'étranger dispose de ressources financières suffisantes pour son entretien et son logement. Dans le cas où les ressources agréées proviennent de l'exercice de l'activité à titre indépendant, leur valorisation sera effectuée une fois déduites celles nécessaires au maintien de l'activité.
- Les montants à créditer seront ceux prévus dans le cadre des demandes d'autorisation de séjour temporaire pour regroupement familial, en fonction des personnes dont l'intéressé a la charge.
- Projet d'implantation ou activité à réaliser, indiquant l'investissement envisagé, sa rentabilité attendue et, le cas échéant, les emplois dont la création est attendue ; ainsi que des documents prouvant qu'il dispose de l'investissement financier nécessaire à la mise en œuvre du projet, ou qu'il s'engage à bénéficier d'un soutien suffisant de la part d'institutions financières ou autres.
Durée : un AN
L'autorisation initiale aura une durée d'un an et sera limitée à une zone géographique régionale et à un secteur d'activité.
Ce visa sera rénové si le renouvellement est demandé avant 60 jours avant l'expiration d'un an à compter de son octroi, et à condition que :
- Le projet d'entreprise continue
- Lorsque le conjoint de l'employeur remplit les conditions du regroupement familial
- Lorsque l'administration espagnole a accordé une protection en cas de cessation d'activité, dans le cas des travailleurs indépendants ou des professionnels indépendants.
Où est-il demandé ?
Au consulat d'Espagne du pays de résidence de l'entrepreneur
3. Résidence à but non lucratif – « Residencia No Lucrativa »
Vous pouvez également venir en Espagne simplement pour résider, sans aucune intention professionnelle, étudiante ou commerciale. C'est le cas des préretraités ou des retraités, ou de ceux qui disposent de fonds suffisants pour résider en Espagne sans avoir besoin d'exercer une quelconque activité professionnelle ou professionnelle.
Durée : UN AN
Renouvellement:
Le visa à but non lucratif ne peut être renouvelé que si vous avez effectivement résidé en Espagne pendant une période de plus de 183 jours au cours de l'année civile. Ce n'est que lorsque ce délai est dépassé que vous pouvez demander le renouvellement du visa pour un autre DEUX ANS, et par la suite pour encore DEUX ANS.
Où le demander :
Au consulat espagnol de résidence du demandeur
Exigences :
• Disposer de moyens financiers suffisants de manière régulière : cela signifie avoir 400% de l'IPREM. En tenant compte du fait que l'IPREM est d'environ 600 à 800 EUR par mois, le résultat est que le demandeur doit disposer d'un revenu compris entre 2,400 3,200 et XNUMX XNUMX EUR par mois qu'il doit prouver qu'il peut obtenir périodiquement et régulièrement pendant son séjour en tant que résident. Espagne.
A ces 400% de l'IPREM, le demandeur doit ajouter un autre 100% de l'IPREM (encore 600-800 EUR/mois) pour chacun des membres de la famille qui les accompagnent.
- De plus, vous devez retirer l'assurance santé privée. Il est très important que vous soyez sous contrat avec une entreprise espagnole qui opère uniquement en Espagne et qui offre une couverture complète (sans interruption ni ticket modérateur) sur tout le territoire national.
- Assurance maladie et maladie. Original et copie du certificat d'assurance maladie publique ou privée contracté auprès d'un organisme d'assurance autorisé à opérer en Espagne. L'assurance doit couvrir tous les risques assurés par le système de santé publique en Espagne. Le contrat doit couvrir toute la durée du séjour et tous les types de soins sans limitation, sans ticket modérateur, sans déficit ni franchise. De même, une preuve du paiement de ladite assurance pour toute la période de séjour en Espagne ou pour la première année de séjour ou de résidence, à compter de la date prévue d'entrée en Espagne.
- Casier judiciaire. Les candidats majeurs doivent présenter l'original et une copie de l'extrait de casier judiciaire délivré par le ou les pays de résidence au cours des 5 dernières années.
Ce certificat doit inclure l'apostille de La Haye du gouvernement émetteur et doit avoir été délivré au cours des 90 derniers jours.
Une fois le certificat non pénal obtenu, il doit être envoyé à ce Consulat Général sous la forme qui sera indiquée lors du dépôt de la demande de visa. - Certificat médical. Original et copie d'un certificat médical certifiant que le demandeur ne souffre pas de maladies pouvant avoir des implications graves pour la santé publique conformément au Règlement sanitaire international 2005.
Le certificat médical doit avoir été délivré dans les 90 derniers jours. - Justificatif de résidence dans la circonscription consulaire. Titre d'électeur INE/IFE ou carte de séjour pour étrangers.
Vous devez garder à l'esprit que ces exigences sont celles établies par la réglementation générale sur l'immigration, mais que selon le consulat ou l'ambassade là où vous faites une demande de résidence, ils peuvent varier. Par exemple, dans certains cas, le montant minimum à prouver est plus élevé et dans d'autres, il peut même vous être demandé de louer une location en Espagne.
4. Visa de travail ou travailler en Espagne en tant qu'employé
Une fois de plus, nous sommes confrontés à une différenciation selon le type d'emploi, en fonction du poste auquel le candidat est appelé à travailler en Espagne :
a) PROFESSIONNELS HAUTEMENT QUALIFIÉS (PAC) – Golden Visa :
Il s'agit de professionnels appelés à travailler dans une entreprise basée en Espagne et qui possèdent les qualités suivantes
Exigences :
GRAND GROUPE 1: Membres du pouvoir exécutif et des organes législatifs et personnels de direction de l'administration publique et des entreprises
- Membres du pouvoir exécutif et des organes législatifs et personnel de direction de l'administration publique
o Membres du pouvoir exécutif et des organes législatifs
o Personnel d'encadrement de l'administration publique
o Chefs de petites villes
o Dirigeants et administrateurs d'organisations spécialisées - Dirigeants d'entreprise
o Directeurs généraux et directeurs généraux de sociétés
o Directeurs des départements de production et des opérations
o Autres directeurs de département - Chefs d'entreprise
GRAND GROUPE 2: Professionnels scientifiques et intellectuels.
- Professionnels des sciences physiques, chimiques et mathématiques de l'ingénierie.
o Physiciens, chimistes et assimilés
o Mathématiciens, statistiques et apparentés
o Professionnels de l'informatique
o Architectes, ingénieurs, etc.,
o Professionnels des sciences biologiques et autres disciplines liées aux êtres organiques
o Professionnels des sciences biologiques et autres disciplines liées aux êtres organiques.
o Médecins et professionnels assimilés (hors personnel infirmier et obstétrical)
o Personnel infirmier et obstétrical de niveau supérieur - Professionnels de l'enseignement
o Professeurs d'universités et autres établissements d'enseignement supérieur
o Enseignants du secondaire
o Enseignants de niveau supérieur de l'enseignement primaire et préscolaire
o Enseignants et instructeurs de niveau supérieur en éducation spécialisée
o Autres professionnels de l'enseignement - Autres professionnels scientifiques et intellectuels
o Spécialistes en organisation et administration des entreprises et questions connexes
o Professionnels du droit
o Archivistes, bibliothécaires, documentaristes et autres
o Spécialistes en sciences sociales et humaines
o Écrivains, artistes créatifs et interprètes
o Prêtres de différentes religions.
Ce travail PAC est réglementé par la loi 14/2013, et en plus le salaire doit être :
- Pour les administrateurs ou managers, le salaire annuel minimum requis est de 54,142 EUR
- Pour les techniciens et les professionnels scientifiques et intellectuels, un salaire annuel minimum de 40,077 XNUMX € est requis comme point de départ.
Durée : TROIS ANS
Renouvellement : jusqu'à DEUX ANS DE PLUS
Avantages:
- La procédure est relativement rapide et efficace
- La procédure est lancée et gérée par l'entreprise contractante
Où il est traité :
- Depuis votre pays d'origine (au consulat espagnol de votre lieu de résidence légale, en demandant un visa pour entrer en Espagne)
- Directement en Espagne (à condition que vous soyez légalement sur le territoire espagnol).
Le lieu de présentation où cela doit être fait sera devant l'Unité des Grandes Entreprises et Groupes Stratégiques ou par l'intermédiaire de tout Registre Public de Subdélégation ou Délégation Gouvernementale.
b) RESTE DES EMPLOYÉS EXEMPLAIRES
Pour le reste des salariés qui reçoivent une offre d'emploi régulière, ils doivent demander un permis de travail dans leur pays d'origine.
Cependant, il s'agit d'une manière très compliquée et difficile d'obtenir un permis de séjour en Espagne, car IL FERA ÊTRE APPROUVÉ SEULEMENT EN CAS DE PÉNURIE DE CE TYPE D'EMPLOIS.
Autrement dit, selon le site officiel du gouvernement espagnol,
• Lorsque l'occupation est inclus dans le catalogue des métiers difficiles à couvrir, publiées trimestriellement par le Service Public de l'Emploi. Vous pouvez consulter la liste mise à jour en août 2023 ici.
• Dans les professions non classées comme difficiles à couvrir lorsque l'employeur prouve à l'Office des étrangers la difficulté de pourvoir les postes vacants avec des travailleurs déjà intégrés sur le marché du travail interne. À ces fins, l'Office des Etrangers prendra en considération le rapport présenté par les Services Publics d'Emploi compétents sur le nombre insuffisant de demandeurs d'emploi pour pourvoir le poste et l'offre d'emploi présentée, ainsi que l'urgence de l'embauche accréditée par l'entreprise. , dans ton cas.
• Lorsque le contrat s'adresse à des ressortissants d'États avec lesquels l'Espagne a signé des accords internationaux (Chili et Pérou).
• Lorsqu'il s'agit d'un cas prévu à l'article 40 de la Loi Organique 4/2000Lien externe vers le portail. Il s'ouvrira dans un nouvel onglet. Ils sont les suivants :
o Les membres de la famille réunis en âge de travailler ou le conjoint ou l'enfant d'un étranger résidant en Espagne avec une autorisation renouvelée, ou l'enfant d'un Espagnol nationalisé, ou un citoyen de l'Union européenne qui réside en Espagne depuis au moins un an.
Il est demandé de fournir :
Acte de mariage, si vous êtes conjoint, ou acte de naissance, si vous êtes un enfant.
TIE, DNI ou certificat d'enregistrement du membre de la famille qui confère la préférence.
o Ouvrier nécessaire au montage pour rénovation d'une installation ou d'un équipement de production.
Il est accrédité par un certificat d'entreprise.
Étranger ayant bénéficié du statut de réfugié au cours de l'année suivant la cessation de l'application de la Convention de Genève, ou ayant été reconnu apatride dans l'année suivant la cessation du statut.
Il est accrédité sur présentation d'un certificat de l'organisme compétent prouvant la date d'extinction en tant que réfugié ou apatride.
o Étrangers responsables d'ascendants ou de descendants de nationalité espagnole. Vous devez fournir :
Certificat de parenté.
Documentation prouvant que vous êtes responsable (dans le cas d'ascendants ou de descendants de plus de 18 ans).
o Être un fils ou un petit-fils d'origine espagnole. Vous devez fournir :
Documentation prouvant la relation.
Documentation prouvant que le père/mère ou le grand-père est espagnol d'origine.
o Travailleur titulaire d'un permis de travail pour activités saisonnières depuis deux années civiles et revenu dans son pays d'origine.
Il faut fournir un certificat du consulat espagnol du pays d'origine qui certifie les retours correspondants.
o Travailleur qui a renoncé à son permis de séjour et de travail dans le cadre d'un programme de retour volontaire une fois la période de non-retour écoulée.
o Couverture des postes de confiance et de dirigeants d'entreprises. Il s'agit de travailleurs qui exercent uniquement des activités de direction basées sur une confiance mutuelle et qui représentent légalement l'entreprise ou disposent d'une procuration générale en leur faveur.
Une attestation de l'entreprise et, le cas échéant, une procuration générale doivent être fournies.
o Travailleur embauché sur la base de la procédure d'autorisation d'entrée, de séjour et de travail en Espagne d'étrangers dont l'activité professionnelle implique des raisons d'intérêt économique, social ou de travail ou dont le but est l'exécution de travaux de recherche, de développement ou d'enseignement, qui nécessitent un niveau élevé de diplômes ou des performances artistiques présentant un intérêt culturel particulier.
o Les travailleurs faisant partie du personnel d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises dans un autre pays qui ont l'intention d'exercer leur activité professionnelle pour la même entreprise ou groupe en Espagne, à condition qu'il soit prouvé que l'activité du travailleur nécessite une connaissance directe et fiable de l'entreprise.
Des documents doivent être fournis prouvant l'appartenance à l'entreprise et l'activité que le travailleur va exercer.
La source: Inclusion Gouvernement d'Espagne
5. Carte familiale communautaire
Si vous êtes membre de la famille d'un citoyen de l'Union européenne, il est également possible d'obtenir la résidence en Espagne. Cette autorisation est appelée CARTE COMMUNAUTAIRE.
Nous avons déjà expliqué la procédure dans la section relative aux proches des citoyens de l'UE.
6. Regroupement familial
Outre les parents des citoyens de l'UE, les parents des citoyens non européens qui ont obtenu la résidence en Espagne par l'un des moyens détaillés dans cet article et qui vivent en Espagne depuis au moins UN AN, peuvent demander le séjour. en Espagne grâce à la procédure appelée « Regroupement Familial ».
7. Résidence en Espagne via « Arraigo »
- Le "Enracinement social – Arraigo » – L’« Enracinement Social » est le moyen d’accéder à la résidence en Espagne pour tous ceux qui vivent en Espagne depuis plus de TROIS ANS et qui n’ont pas quitté le pays depuis plus de 120 jours.
Pour ce faire, la requérante doit démontrer qu'elle réside effectivement en Espagne depuis plus de TROIS ANS. Le moyen le plus efficace d’y parvenir est de procéder au registre à la mairie locale, mais aussi de signer des contrats de location, etc.
- L' « Labour Root-Arraigo » permet l'accès au marché du travail espagnol aux étrangers qui peuvent justifier d'un séjour continu en Espagne pendant au moins DEUX ANS et qui peuvent prouver qu'ils ont travaillé en Espagne pendant au moins SIX MOIS.
- "Racines familiales-Arraigo” permet la résidence légale en Espagne aux citoyens de pays tiers qui se trouvent dans les situations suivantes :
- Dans le cas du père ou de la mère d'un mineur de nationalité espagnole, à condition que le parent demandeur soit responsable du mineur et vive avec celui-ci ou qu'il soit conscient des obligations parent-enfant à l'égard du mineur.
- Lorsqu'ils sont enfants d'un père ou d'une mère originairement espagnol.
8.- Asile politique et protection internationale
Un titre de séjour, avec autorisation de travail, peut être accordé pour des raisons de protection internationale aux personnes suivantes, étrangères non ressortissantes des pays de la communauté :
- À ceux qui le Ministre de l'Intérieur, sur proposition de la Commission Interministérielle d'Asile et Refuge, a autorisé la permanence en Espagne pour des raisons humanitaires, après interdiction de territoire pour traitement ou refus de la demande de protection internationale.
- À ceux qui le ministre de l'Intérieur, sur proposition de la Commission interministérielle d'asile et de refuge, a autorisé la permanence en Espagne pour des raisons humanitaires autres que celles indiquées dans le statut de protection subsidiaire pour personnes vulnérables.
- Les personnes déplacées bénéficiant du régime de protection temporaire (ressortissants d'un État tiers ou apatrides contraints de quitter leur pays ou région d'origine ou évacués et personnes couvertes par une déclaration générale adoptée par le Conseil de l'UE ou un accord du Conseil de l'Union européenne) ministres espagnols).
- Autres cas pouvant être prévus par la réglementation en matière de protection internationale.
10. Carte bleue
Il s'agit d'un mécanisme créé par l'Union européenne pour attirer les talents des pays tiers, à haute valeur technique et professionnelle.
Il a servi de porte d'entrée sur le territoire de l'UE pour des professions telles que médecins, infirmiers, informaticiens, scientifiques, chercheurs, etc.
Il s'agit d'un titre de séjour pour Personnel hautement qualifié (PAC), très similaire au visa de résidence PAC espagnol, mais avec l'avantage que, contrairement au visa PAC espagnol qui permet uniquement de résider en Espagne, cette carte vous permet de résider dans N'IMPORTE QUEL PAYS MEMBRE DE L'UE.
Avantages de la Carte Bleue par rapport au Visa PAC espagnol
– Vous permet de travailler dans toute l’Europe. C'est donc une excellente option pour tous ceux qui ne veulent pas se limiter à vivre à long terme en Espagne (ou dans tout autre pays de l'espace européen).
– Validité de UN à QUATRE ANS
– Libre circulation entre les pays de l’UE
Qui peut demander la Carte Bleue ?
• Ceux qui prouvent au moins 5 ANS d'expérience professionnelle dans le même secteur d'activité qu'ils exerceront en tant que professionnel en Espagne.
• Ils sont titulaires d'un diplôme d'études supérieures de 3 ans minimum. De plus, ces qualifications doivent fournir les connaissances ou les qualifications nécessaires pour exercer une profession hautement qualifiée ou pour pouvoir participer à un programme de recherche.
• L'emploi doit comporter un contrat de travail d'au moins un an, avec un salaire annuel brut 1.5 fois supérieur à la moyenne du métier à développer.
Comment obtenir la Carte Bleue ?
La procédure comprend plusieurs phases :
• Candidature demandée par l'employeur en Espagne via l'UGE (Unité des Grandes Entreprises et Groupes Stratégiques)
• Demande de visa par le travailleur dans son pays d'origine.
• Entrée en Espagne et obtention d'une carte de séjour. Une fois en Espagne, vous devrez obtenir votre carte de séjour (le document physique, appelé TIE), sur laquelle sera imprimé votre numéro NIE.
11. Résidence pour chercheurs
Si vous êtes embauché par une université ou une entreprise (qu’elle soit publique ou privée) pour effectuer des tâches de recherche ou d’informatique ou de R&D, le permis de travail pour la recherche sera l'option la plus appropriée.
Il s’agit d’une autorisation valable 3 ans ou équivalente à la durée de la recherche.
– EXIGENCES COMMUNES POUR OBTENIR LA RÉSIDENCE TEMPORAIRE
Jusqu'à présent, dans cet article, nous avons exploré toutes les différentes alternatives disponibles, ainsi que les exigences spécifiques de chacune d'entre elles (qui, comme vous pouvez le constater, varient).
Cependant, il existe également Exigences générales qui doit être respecté quel que soit le titre de séjour demandé.
Qui sont?
- Tout d’abord, vous devrez toujours présenter votre passeport (qui doit être valide) et une copie de celui-ci.
- Vous devez également inclure votre casier judiciaire, qui doit être sans casier judiciaire au cours des 5 dernières années.
- 3 photos (format passeport).
- Chef assurance médicale si vous ne travaillez pas dans une entreprise espagnole.
- Formulaire de demande spécifique correspondant au permis choisi. Vous trouverez ici les différents formulaires.
– L’IMPORTANCE DE LA SANTÉ PRIVÉE / ASSURANCE SANTÉ PRIVÉE
La loi exige que les étrangers fournissent la preuve qu'ils ont adhéré à un système de santé, public ou privé, souscrit en Espagne ou dans un autre pays, qui fournira cette couverture maladie pendant la durée de leur résidence pour que celle-ci soit légale.
Voici le nœud du problème : si pour avoir une résidence légale, il faut prouver que les soins de santé sont couverts par un autre moyen et pour avoir droit à des soins de santé gratuits, une telle obligation ne devrait pas exister ; La personne étrangère en séjour légal doit maintenir une assurance privée ou publique et n’auront pas droit à des soins de santé gratuits financés par les fonds publics.
Le régime de protection des soins de santé dépend dans ces cas du fait que l'assuré ne bénéficie pas d'une couverture obligatoire de la prestation, quel que soit le moyen par lequel elle est établie.
Cette circonstance doit également être dûment accréditée.
Les étrangers titulaires d'un titre de séjour qui ne travaillent pas ou qui sont couverts par la Sécurité Sociale doit maintenir une assurance privée ou publique qui couvre les soins de santé pendant leur séjour et précisément à cause de cette obligation, ils n'auront pas droit aux soins de santé.
– LE PASSAGE DE LA RÉSIDENCE TEMPORAIRE À LA RÉSIDENCE PERMANENTE
Une fois la carte temporaire obtenue, les délais de renouvellement suivants s'appliquent :
- UN ANS: Un an s'est écoulé depuis l'obtention du visa (avec les exceptions indiquées dans cet article pour certains types de visa).
- DEUX ANS: Une fois le visa renouvelé pour un an, une durée de validité de deux ans de la carte est accordée.
- DEUX ANS: Après deux ans, si vous souhaitez rester en Espagne, vous pouvez obtenir le renouvellement de la carte de séjour pour deux ans supplémentaires.
Ayant atteint le nombre maximum de renouvellements, nous atteignons CINQ ANS de résidence en Espagne. C'est à ce moment-là que vous pouvez postuler RÉSIDENCE PERMANENTE OU DE LONGUE DURÉE en Espagne.
La carte Longue Durée sera valable pendant CINQ ANS et peut être renouvelé indéfiniment.
Il en existe deux types:
- Carte communautaire permanente – Pour les citoyens de l’UE
- Carte longue durée – Pour les citoyens hors UE.
Une fois la carte accordée, et après DIX ANS de résidence permanente en Espagne, le citoyen peut opter pour NATIONALITÉ ESPAGNOLE. Mais ce n’est pas une exigence obligatoire.
